本帖最后由 無風落葉 于 2015-12-4 12:08 編輯
先交代我的個人背景，因為地域和行業背景關系到一個人看問題的角度和廣度，我是一個工作在東北的80初。在運營商工作7年，在甲級通信設計院工作8年，因為性格、價值觀和宏觀環境因素最終選擇離開了“運營商相關的通信行業”，在東北這基本等于離開整個通信行業了。
離開已經9個月了，卻割舍不了這個圈子。時�；剡@里來看看，我發現關于轉行恐怕是這個論壇談論最多的非技術類帖子了。作為一個正在轉行路上的通信人，作為一個學習研究了職業規劃知識和技能的國家生涯規劃師，我覺得我應該在這里分享一下我所學的職業規劃知識，希望能為該不該轉行，如何轉行的苦惱的通信人出一點點力。
我先談談大家最關心的關鍵字：轉行
實際上大家經常談的“轉行”這個詞并不確切，大家長談的的“轉行”包括了：轉行、轉職、轉行轉職。
從難易程度來說，轉行《轉職《轉行轉職。因為通信圈子小且封閉所以“轉行”基本等同于轉職轉行，可見其難度之大。所以大家下不了決心“轉行”出去或“轉行”出去的又轉回來都是很正常的。
那些通用技能崗位的人，如財務、人力資源、銷售等崗位的人他們不會跑這來抱怨轉行問題，他們太好找工作了，隨意哪個行業都能就業，他們永遠是轉行不轉職。這樣的通用技能崗位的人往往起點偏低，但勝在穩步上升，不斷積累頂端優勢，能堅持下來的基本能獲得不錯的結果。
既然談到“轉行”那就得有一個目標吧？某個行業，某個職業，具體到某個崗位。不管你是騎驢找馬，還是下驢找馬、總得找個馬騎對不？
這個馬上哪找呢？騎馬你奔向哪呢？這馬就是職業定位，再騎這馬奔向你的生涯目標，騎馬走什么路線奔向你的生涯目標就是通道設計。
生涯目標是整個生涯規劃中“終極任務”，職業定位是你達成這個任務的最重要資源，通道設計是你達成任務的途徑。
為什么職業定位不是唯一手段呢？因為人生充滿意外，計劃總沒有變化快，比如你中了彩票、遇到貴人、掉進山澗中得到絕世武功秘籍、如果遇到這些沒準你生涯目標都改變了，還談什么職業定位問題和通道設計問題。如果你真遇到了這樣的機遇，別猶豫，千萬抓住了，從此你人生就改變了。
那如何確定生涯目標呢？那你就得問你自己了，但前提是這個生涯目標是可以實現的且明確的。比如你想當國家主席，那你這輩子沒戲了，你曾孫子有可能。你的生涯目標如果是想成為一個對社會有價值的人，那這就屬于不明確目標了，因為這樣的職位太多了，你得選其中一到二個你可能達成的目標。所以有時生涯目標和職位定位是一體的。 事實上大多數人不知道或者沒想過自己的生涯目標和職業定位（包括離職前的我）
很悲哀的事實，國人往往是工作娶妻生子后才開始考慮這個問題，歐美日韓等國在高中甚至初中就已經普及生涯規劃教育，幫助學生們確立生涯目標和完成生涯規劃了。
所以我想說：想轉行的朋友們，你們是有理想的，理想那個“賊”總在你心理蠢蠢欲動，你有那“賊心”沒那“賊膽”。 為什么沒那“賊膽”？原因很多，10個人能說出10個理由。但歸根結底一點，沒找到合適的職業定位，就沒通道設計、就達不成生涯目標，理想就是幻想。
那怎么算“合適”的職業定位呢？
職業定位是有三個系統共同決定的
一、職業取向系統（性格、興趣、價值觀、需要、使命） 二、商業價值系統（知識、技能、天賦、經歷、人脈） 三、職業機會系統（宏觀、產業、組織、職業、家庭）
說直白點就是
一、你想干嘛？ 二、你能干嘛? 三、周圍環境準許你干嘛？
我來先說說這個職業取向系統（你想干嘛？）
這個職業取向系統對20歲之前尚在學生階段的人來說尤為重要，盡早發現自己的興趣和職業性格，找到價值觀和使命（從此媽媽再也不擔心我學習了）可以較早的確定自己的“完美”職業定位，設定的生涯目標，有目標才有動力，對不？請注意我這里用的是“完美”的職業定位，而不是合適的。具體原因有興趣的朋友可以自己琢磨。
問問自己：你對什么感興趣？你的價值觀是什么？你需要什么？你最想要什么？你的使命是什么？（以上職業取向系統可以通過霍蘭德興趣測試、MBTI職業性格測試、職業錨定位測試、九型人格測試等輔助）
然后把答案寫下來。
再說說商業價值系統（你能干嘛?)
這個商業價值系統是決定你在什么崗位你值多少錢，企業付你薪酬多少基本都是由這個系統決定的。此系統對在職人士及其重要，它讓企業決定是否雇傭你，它很大程度上決定了你做什么工作，是維護？工程？售前？售后？設計？監理？財會？行政？還是人力資源？是當基層苦逼工人還是當領導。
在東北乃至全中國最重要的一個商業價值：人脈、人脈、人脈。重要的事情要說三遍，還要單獨給一行。加重。
你爸是誰？基本可以決定你的商業價值，甚至整個人生走向。這個商業價值足夠強大、什么學歷、經驗、技能、天賦都是浮云。
但作為一個屌絲行業——通信行業里，人脈不像某些行業有決定作用。且大多數人他爸不叫李剛。
通信行業還算是一個屌絲有機會逆襲的行業（向華為、中興等致敬），所以商業價值系統對通信人來說尤為重要。
商業價值系統是可以通過學習，經歷等不斷提升的，但人精力畢竟有限。有目標的發展商業價值才是王道。
現在梳理你得商業價值系統：你學什么專業？你有什么技能？你都經歷過哪些工作？這些工作帶給你什么？你掌握了哪些知識？你有什么特質？你做過哪些你覺得值得稱道的事情，有什么成績？你覺得你得天賦是哪些？這些天賦你發揮了嗎？找到你的核心商業價值和技能：比如溝通能力，PPT制作能力，邏輯思維、管理歸類等。
然后把答案寫下來。
最后來說說職業機會系統（周圍環境準許讓你干嘛？）
不管你有多么遠大的理想、也不管你多大的能耐、如果你所處的時代和環境不給你提供有力的支持、那么成就一番事業無疑難上加難。這個系統是不可控的，是最大變數、充滿不確定性，不是你能通過努力改變的。你若能改變這個系統，那你告訴我：你是誰？我跟你混了。
這個系統往往決定你的成敗，對它順者昌、逆者亡。
我們談談宏觀和行業：
拿通信行業來說：通信行業整體算是第三產業及服務業、國家大力發展扶植第三產業，這是個趨勢，所以通信行業整體暫時不會衰敗，但不代表是個通信行業就不會衰落，活在運營商周圍的通信行業衰落實趨勢就很明顯，有遠見的通信設備商們不是早早的就把重心從國內運營商移走了嗎？運營商衰敗的原因很多，有重要的一點國家把通信服務定在：公益性。公益性這三個字說明了什么？請朋友們自己腦補。微信等不過加速了運營商的衰敗而已。
覆巢之下豈有完卵。通信圈子窄，通信人圈子內轉職比轉行容易得多，但別剛出虎穴又入狼窩。要轉行當然要沖有好行業去。
啥是好行業呢？一個行業的經濟特性和競爭環境以及他們的變化趨勢往往決定該行業未來的利潤前景、處于毫無吸引力的行業，最好的公司也難獲得滿意的利潤、再好的從業者也難獲得大發展、相反、頗有吸引力的行業中、弱小的公司也可以取得良好的經營業績、從業者的發展前景一片光明。
現在趨勢是互聯網+、移動互聯網、互聯網金融等等、這些是趨勢也是風口、風口上豬都能飛、當然風停了豬會摔死，但風什么時候停只有上帝知道。產業都有發展規律，目前這些都行業在成長期，機遇大于風險。對通信人來說相對好轉的是互聯網行業。
地域優勢是職業機會系統里的第一要素，一線城市職業機會是東北這些省會城市的十倍。很多行業和職位東北根本就沒有，你轉行轉職到哪去？
然后是家庭因素：家人讓你做你才能做，不拖你后腿，兩地分居？窮三年？你哪樣你能接受？
最后梳理一下職業機會系統能提供給你什么崗位?有哪些機會？哪些機會或崗位是快速發展行業的，哪些是衰落行業的，哪些崗位是對你無阻礙的，哪些是有的，有阻礙的這些阻礙因素是否可以克服？
把答案寫出來。
選對老師，智慧一生；選對伴侶、幸福一生；選對環境，快樂一生；選對行業，成就一生。
結合三個系統寫出自己的職業定位：你想干嘛？你能干嘛？周圍環境準許讓你干嘛？
找到這三個要素的交點，就是職業定位了。
對自己內心有了認識，對自己的價值有了認識，對周圍環境有了認識后整個人是不是輕松多了呢？
完整的生涯規劃是由生涯目標、職業定位、通道設計三個要素構成。有明確的生涯目標和之職業定位，通道設計就基本水到渠成，相比前兩項要容易得多。
如果最后依然無法找到合適的目標和定位，或者找到合適目標和定位后猶豫不敢行動。那說明你還沒逼到那份上，僅會發發牢騷而已，根本就沒真的想過轉行；再或者朋友，你歲數真的不小了。
20歲的人想干嘛干嘛，30歲的人能干嘛干嘛，40歲的人該干嘛干嘛。這是現實，也是基本規則，如果真想改變，一切規則都可以浮云。
給自己一個機會，給自己設定個期限，成了就成了，失敗了就失敗了，不留遺憾。
要做完整的生涯規劃是非常系統細致的一項工程，且需要自己完成，任何人都只能輔助你，指引你，包括生涯規劃師也是這么做，不能替你完成生涯規劃。
這里僅僅是很粗淺的談生涯規劃的最基本原則和框架，如果有想深入了解的朋友可以加我微信：jcg198103或公眾號jcg1981gz。在哈爾濱的朋友可以找我交流。
最后我要聲明，生涯規劃或職業規劃技術僅可以應用于非政府非事業非壟斷性國企單位，但生涯規劃知識可以應用生活中的各個角落。
甚少寫這樣的帖子，為下載個東西居然這么費勁。
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發表于 2015-11-27 15:47:44
，讓樓主弄出這么個好東東
